首页 体育 教育 财经 社会 娱乐 军事 国内 科技 互联网 房产 国际 女人 汽车 游戏

苹果女员工再指控公司存在问题,曾因投诉性别歧视遭强制休假

2021-08-19

北京时间 8 月 18 日早间消息,8 月初,苹果一名女员工阿什莉・格约维克(Ashley Gjovik)在通过 Twitter 公开投诉公司内性别歧视之后,被强制要求休假。近期,她又进一步指控公司内的欺凌和管理不善等问题。

目前担任高级工程项目经理的格约维克认为,苹果内部存在“性别歧视、有敌意的工作环境、性骚扰、不安全的劳动条件和报复行为”。近几年来,越来越多的苹果员工正公开表达对苹果工作氛围的不满。

美国当地时间周一晚间,格约维克在 Twitter 上说,关于她向苹果员工关系部门提交的涉及不当行为的证据,她目前只公开分享了 5%。这些不当行为包括人身攻击、性别歧视和报复行为等。

在一系列 Twitter 帖子中,她声称苹果的高级员工设置了一个投票白板,列出如何让她“生活在人间地狱中”。她经常被排除在重要的电子邮件之外,也会被同事强迫在工作时间喝酒。她还指控,一名高级员工在公开场合和私下里对她大喊大叫,骂她是“白痴”,还会“把我一个人锁在会议室里,在我哭泣时对我尖叫,并威胁要打我”。

对于这些指控,格约维克已经公开发布了一些屏幕截图和内部消息。LinkedIn 上的信息显示,她在苹果供职超过 6 年。

格约维克最初于 7 月底至 8 月初在 Twitter 上指控,同事对她存在性别歧视。在这些 Twitter 帖子中,她表示,在公开讨论职场不当行为,并发布一些来自男同事的私人信息后,她获得了咨询服务。

此前有媒体报道称,格约维克于 8 月 4 日被要求休假。另一名苹果工程师基兰・库马尔(Kiran Kumar)8 月 17 日在 Twitter 上表示,格约维克在苹果内部被列为“员工关系部门要求无限期带薪行政休假”。

热门文章

随机推荐

推荐文章